TÉRMINOS DE REFERENCIA PROYECTO “FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES LOCALES PARA LA PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA BASADA EN EL GÉNERO Y LA CONSTRUCCIÓN DE UNA CULTURA DE PAZ” ORGANIZACIÓN INTIBUCANA DE MUJERES LAS HORMIGAS CONTRATACIÓN “FACILITADORA PARA DOS JORNADAS DE SENSIBILIZACIÓN A OPERADORAS Y OPERADORES DE JUSTICIA DEL DEPARTAMENTO DE INTIBUCÁ PARA PONER EN PRÁCTICA EL MARCO LEGAL NACIONAL E INTERNACIONAL PARA LA ATENCIÓN A LOS CASOS DE VIOLENCIAS CONTRA LAS MUJERES; E IMPLEMENTAR LA RUTA CRÍTICA DE RECEPCIÓN, ATENCIÓN Y RESOLUCIÓN DE LAS DENUNCIAS”

INTRODUCCIÓN

La Organización Intibucana de Mujeres “Las Hormigas”, surgió a raíz de la Marcha Mundial realizada el 17 de octubre de 2000, en contra de la pobreza y la violencia hacia las mujeres, en la cual se presentó a las autoridades gubernamentales un “propuesta de demandas para la elaboración de políticas públicas contra la violencia y la pobreza.

A partir de ese momento se siente la necesidad de crear una organización de mujeres que dé seguimiento al cumplimento de las demandas establecidas en la propuesta. Es por ello que el 26 de abril del año 2001 nacen Las Hormigas, para realizar acciones de incidencia, defensa de los derechos humanos, capacitación y sensibilización. En abril de 2004 fue legalizada por el Ministerio de Gobernación, otorgando la Personalidad Jurídica N° 894-2004.

Visión: Ser una organización que promueve la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en cuanto a derechos humanos.

Misión: La Organización Intibucana de Mujeres “Las Hormigas” se define como una organización que promueve acciones concretas y procesos que generen cambios de actitud para una participación en igualdad de condiciones, involucrando la educación en sus diferentes niveles, instituciones públicas, privadas y autoridades.

Objetivo General: Fomentar en las mujeres la capacidad de hacer prevalecer sus derechos, impulsando su participación en igualdad de condiciones en las diferentes áreas: social y económica, desde su entorno inmediato.

 

ANTECEDENTES

La Violencia Basada en el Género se refiere a un fenómeno multidimensional entendido como “todo acto de violencia basado en la pertenencia al sexo femenino que tenga o pueda tener como resultado un daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico para la mujer, así como las amenazas de tales actos, la coacción o la privación arbitraria de la libertad, tanto si se producen en la vida pública como en la vida privada.”  Declaración de las Naciones Unidas sobre la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.

En ese sentido, dicha violencia se manifiesta en diferentes formas siendo la manifestación más obvia la violencia física; sin embargo también se pueden observar otras formas de violencia como la violencia psicológica, violencia patrimonial (transformación, sustracción, retención o destrucción de objetos personales, bienes materiales, negación del dinero) y violencia sexual.

En el Departamento de Intibucá del total de denuncias recibidas en la Dirección General de Investigación Criminal (DGIC) en el 2013, el 30% son delitos cometidos en contra de las mujeres, incrementándose en un 5% en comparación con el año 2012; pese a que nuestro país ha ratificado convenios internacionales como la Convención Belen-Do Para en donde señala que toda mujer tiene derechos a vivir una vida libre de violencia y, se haya aprobado la Ley de Igualdad de Oportunidades y la Ley Contra la Violencia Doméstica.

 Por otro lado, se percibe una doble vulneración a los derechos de las Mujeres pertenecientes al Pueblo Indígena Lenca, aunque en los artículos 173 y 346 de la Constitución de la República expresen que el Estado reconoce la existencia e importancia de los Pueblos Indígenas y haya ratificado el Convenio 169 que expresa en su artículo siete, inciso uno, que las personas indígenas tienen derecho a la vida, la integridad física y mental, la libertad y la seguridad de las personas.

 El acceso a la justicia, además de ser un derecho humano y una garantía constitucional, representa para las mujeres un paso hacia el reconocimiento de su propia identidad y un paso hacia la igualdad y la libertad que comienza a materializarse cuando pueden interponer una denuncia en un entorno de confianza y confidencialidad. Sin embargo en la investigación que realizó la Organización sobre la Ruta Crítica para el acceso a la Justicia por parte de las mujeres, mismo que se realizó con el objetivo de comprender del proceso legal establecido conforme a la legislación nacional de la República de Honduras para interposición, ventilación y consecución de la denuncia por violencia doméstica en contra de la mujer, identificando la ruta crítica de interposición de denuncia en cada uno de los procedimientos que se desarrollan al interno del proceso general, estableciendo cual es responsabilidad del Estado como garante de Derechos y hasta que nivel hay reacción ante la violación de Derechos; se identificaron una serie de debilidades que dificultan el acceso a la justicia a las mujeres sobrevivientes de violencia.

El proceso de sensibilización se considera fundamental para que las instituciones y las personas responsables de brindar respuestas eficientes y diligentes ya sea en el ámbito técnico judicial o administrativo, reconozcan que para las mujeres, denunciar no es fácil, y si no tiene una respuesta eficiente y con calidad humana, se está contribuyendo a que el agresor perpetúe su conducta y desencadene en violencia cada vez con mayor gravedad.

OBJETIVO/ALCANCE

Mejoradas las capacidades de los operadores y operadoras de justicia para la atención a denuncias de violencia basada en el género

ACTIVIDADES

  1. Reuniones de coordinación con la Organización Intibucana de Mujeres “Las Hormigas” para la concertación de objetivos, temáticas y metodología para la facilitación de las Jornadas de sensibilización a operadoras y operadores de justicia del departamento de Intibucá para poner en práctica el marco legal nacional e internacional para la atención a los casos de violencias contra las mujeres; e implementar la ruta crítica de recepción, atención y resolución de las denuncias.
  2. Elaborar la propuesta metodológica de las jornadas y socializarla con el equipo de Las Hormigas.
  3. Facilitación de dos jornadas de sensibilización y capacitación en Intibucá para poner en práctica el marco legal nacional e internacional para la atención a los casos de violencias contra las mujeres; e implementar la ruta crítica de recepción, atención y resolución de las denuncias.
  4. Elaboración de memorias de las Jornadas desarrolladas.
  5. Documentación (informe final) de las actividades desarrolladas en el marco de las jornadas de capacitación.

 

 PRODUCTOS/ENTREGABLES

 

Periodo de Entrega Productos
Fecha: el día de firma del contrato Producto 1: Propuesta metodología para el desarrollo de un proceso de sensibilización.
Fecha: un día después del desarrollo de las jornadas de sensibilización Producto 2: Memorias de los eventos desarrollados.
Fecha: una semana después de finalizada la segunda jornada Producto 3: Documento informe final de la consultoría
  Total

 

DURACIÓN

 El desarrollo de la consultoría se plantea en 12 días laborables no consecutivos, en concertación con Cuerpos de Seguridad. (5 días planificación, 2 días talleres, 2 días elaboración de memorias, 3 días presentación de informe).

 FORMA DE PAGO

 

Periodo de Entrega Productos % de Pago
Fecha: dos días después de la firma del contrato Producto 1: metodología para el desarrollo de un proceso de sensibilización. 40%
Fecha: una semana después del desarrollo de jornadas de sensibilización Producto 2: Aprobación del Informe final 60%
  Total 100%

 

LUGAR

 El desarrollo de la consultoría será principalmente en la ciudad de La Esperanza, departamento de Intibucá.

 

PERFIL DE LA CONSULTORIA/REQUISITOS

  1. Formación académica
    1. Nivel universitario en el área legal o de desarrollo social
  2. Experiencia general (años):
    1. Al menos tres años de experiencia profesional en facilitación de talleres con metodologías participativas
  3. Experiencia específica (años, proyectos, etc.):
    1. Al menos cinco años de experiencia de profesional en organizaciones o redes defensoras de los derechos de la mujer
    2. Al menos tres años de experiencia en proyectos sociales orientados a la prevención de la violencia contra las mujeres.
    3. Amplio conocimiento del marco legal nacional e internacional para la protección de los derechos humanos de las mujeres y su aplicación práctica.
    4. Amplio conocimiento sobre las determinantes sociales que reproducen la violencia basada en el género y conductas de riesgo
    5. Amplio conocimiento de los procedimientos de denuncia de violencia contra las mujeres.
  4. Habilidades: Facilidad de expresión, comunicación asertiva, dinamismo, proactivo, vocación de servicio, trabajo con equipo multidisciplinario organización, planificación y redacción de informes técnicos.
  5. Idiomas: Español

 

09-11-16

Fecha: elaboración TDRS

____________________

Firma de aceptación

Por parte de la consultora.

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TDR´s “FACILITADOR (A) PARA LA IDENTIFICACIÓN DE LECCIONES APRENDIDAS EN EL MARCO DE UNA EXPERIENCIA DE INTERCAMBIO ENTRE REDES DE MUJERES DEL DEPARTAMENTO DE INTIBUCA”

Términos de Referencia

Proyecto “FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES LOCALES PARA LA PREVENCION DE LA VIOLENCIA BASADA EN EL GÉNERO Y LA CONSTRUCCION DE UNA CULTURA DE PAZ”

ORGANIZACION INTIBUCANA DE MUJERES LAS HORMIGAS

Contratación “FACILITADOR (A) para la identificación de lecciones aprendidas en el marco de una experiencia de intercambio entre redes de mujeres del departamento de intibuca”

 

INTRODUCCION

La Organización Intibucana de Mujeres “Las Hormigas”,  nace el 26 de abril del año 2001, para realizar acciones de incidencia, defensa de los derechos humanos, capacitación y sensibilización. En abril de 2004 fue legalizada por el Ministerio de Gobernación, otorgando la Personalidad Jurídica N°894-2004.

Visión: Ser una organización que promueve la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en cuanto a derechos humanos.

Misión: La Organización Intibucana de Mujeres “Las Hormigas” se define como una organización que promueve acciones concretas y procesos que generen cambios de actitud para una participación en igualdad de condiciones, involucrando la educación en sus diferentes niveles, instituciones públicas, privadas y autoridades.

Objetivo General: Fomentar en las mujeres la capacidad de hacer prevalecer sus derechos, impulsando su participación en igualdad de condiciones en las diferentes áreas: social y económica, desde su entorno inmediato.

ANTECEDENTES

Desde el año 2001 la Organización Intibucana de Mujeres Las Hormigas apuesta por el empoderamiento de las mujeres en materia de formación en derechos humanos y participación política y social, tal es el caso de la conformación/fortalecimiento de las redes de mujeres de los municipios de Jesús de Otoro, La Esperanza, Intibucá, Yamaranguila, Dolores, Camasca y San Miguelito, entre otros.

Para el año 2004 este proceso de fortalecimiento de capacidades derivo en la construcción participativa de Agendas de la Mujer, donde se plantearon las necesidades de las mujeres en materia de participación política y social; prevención, atención y acceso a la justicia en casos de violencia hacia las mujeres; salud integral, educación, manejo de recursos naturales y empoderamiento económico de las mujeres, de acuerdo a la realidad social de cada municipio.

Estas Agendas fueron presentadas a las autoridades locales, siendo discutidas y aprobadas como parte de la gestión municipal, con el acompañamiento directo de las Oficinas Municipales de la Mujer. Llegar a este punto ha sido un paso adelante por la igualdad y equidad de género y el involucramiento de las organizaciones comunitarias y autoridades locales ha sido un factor clave en el cumplimiento de las mismas.

Sin embargo, los retos han sido muchos y las estrategias diversas, por lo que se propone el desarrollo de un intercambio de experiencias entre las redes de mujeres de estos municipios, generando un espacio de debate e identificando lecciones aprendidas, buenas prácticas y los retos en el corto y mediano plazo para garantizar el cumplimiento de estas Agendas Municipales de la Mujer.

 

OBJETIVO/ALCANCE

Identificar las lecciones aprendidas y los retos en el corto y mediano plazo, para las redes de mujeres para la incidencia en el cumplimiento de las Agendas Municipales de la Mujer.

ACTIVIDADES

  1. Reuniones de concertación con la Organización Intibucana de Mujeres “Las Hormigas”
  2. Planificación y definición metodológica del intercambio.
  3. Presentación, revisión del plan y metodología a la Organización.
  4. Identificación y convocatoria de participantes en las redes de mujeres de los municipios de Intibucá.
  5. Coordinación y facilitación de evento de intercambio de experiencias.
  6. Entrevistas a actoras clave de las redes de mujeres, para identificar lecciones aprendidas, aciertos y desaciertos.
  7. Procesamiento y análisis de la información
  8. Redacción de informe final

PRODUCTOS/ENTREGABLES

Periodo de Entrega Productos
Fecha: tres días después de firmado el contrato. Producto 1: planificación y metodología para el desarrollo del intercambio.
Fecha: una semana después de realizado el intercambio. Producto 2: Informe de intercambio, incluyendo proceso desarrollado, lecciones aprendidas, aciertos, desaciertos y retos a futuro.

DURACION

El desarrollo de la consultoría se plantea en 15 días laborables no consecutivos, (5 días preparación de metodología, 5 días preparación del evento, 5 días presentación informe).

FORMA DE PAGO

Conforme tabla de productos

Periodo de Entrega Productos % de Pago Monto L.
Fecha: 5 días después de realizado el evento Producto 2 100%  
  Total    

LUGAR

El lugar de la consultoría será en Intibucá con desplazamientos al resto de los municipios del departamento.

PERFIL DE LA CONSULTORIA/REQUISITOS

  1. Formación académica: Nivel medio – técnica en ciencias sociales o afines
  2. Experiencia general (años):
    1. Al menos un año de experiencia profesional en desarrollo comunitario
    2. Al menos un año de experiencia profesional en facilitación de talleres con redes o grupos de base comunitaria
  3. Experiencia específica (años, proyectos, etc.):
    1. Al menos un año de experiencia relevante en organizaciones defensoras de los derechos de la mujer
    2. Participación en al menos un (1) proceso de incidencia local para la igualdad y equidad de género
    3. Conocimiento de herramientas metodológicas para recolección de información con diferentes actores clave
    4. Conocimiento de la realidad social del departamento de Intibucá.
    5. Conocimiento de los procesos organizativos de las mujeres con la OMM en las Municipalidades.
  4. Habilidades: Facilidad de expresión, comunicación asertiva, dinamismo, organización, planificación y redacción de informes.
  5. Idiomas: Español
  6. Tener todo en regla con la DEI.

 

Fecha: 26-04-16

 

15 Aniversario de Las Hormigas

MENSAJE DE LA DIRECTORA EJECUTIVA

Maria Eva Argentina Sanchez

15 años

Hace 15 años varias mujeres, después de muchas reuniones al fin nos constituimos en lo que hoy somos orgullosamente Organización Intibucana de Mujeres Las Hormigas, desde el inicio con muchos sueños, el principal: que las mujeres de escasos recursos económicos que enfrentan violación de sus derechos contaran con un espacio donde desahogarse y en quien confiar para que las represente legalmente y lo hemos logrado desde el 2003, hemos llorado con algunas de ellas, ante la impotencia por la falta de justicia, y otras veces de felicidad al ver a madres abrazar con el corazón a sus hijos e hijas que les habían sido arrebatadas arbitrariamente, compartimos los éxitos de muchas mujeres que han salido adelante al haber superado su situación de violencia, nos ha tocado sufrir la partida de algunas miembras de Las Hormigas, personas amigas de la Cooperación tanto territorialmente como Físicamente y el corazón se nos hace un nudo al recordarles, pero nos han quedado sus ejemplos de perseverancia, humildad y tenacidad, hemos celebrado con las Mujeres al lograr por primera vez los Cabildos Abiertos de Mujeres donde se aprobaron las Agendas Municipales de la Mujer, ha sido un reto el seguimiento para que se ejecuten las mismas, así como también ha sido un reto dar seguimiento a los casos de Femicidios, hemos hecho malabares con los recursos que hemos recibido para todo las acciones y por ellos queremos agradecer a todas las Agencias Cooperantes que nos han brindado su valioso apoyo, agradecer a todas las Hormigas que de forma voluntaria dan su tiempo para apoyar a otras mujeres, a los medios de comunicación por su apertura, a maestros y jóvenes del arte, Centros Educativos, a otras Organizaciones que nos han dado su aliento y confianza, a las Autoridades y Funcionarios (as) públicos que nos han abierto las puertas, y por que no también a los que nos las han cerrado, pues con ello nos han hecho mas fuertes, y si SOMOS HORMIGAS, con mucho orgullo y caminamos con la frente en alto, cometemos errores pero aprendemos de ellos, y continuamos con muchos sueños como la Casa Matriz El Hormiguero, pero sobre todo ver a nuestro Departamento y país Libre de Violencia y con igualdad de oportunidades, a lo mejor nosotras no lo vamos a disfrutar, pero nuestros hijos e hijas cosecharan de lo que sembremos como nosotras estamos cosechando lo que otras mujeres lograron en décadas anteriores. El Hormiguero sigue creciendo poco a poco, pero cada miembra que forma parte, lo hace desde su espacio, sin esperar mucho a cambio, mas que la satisfacción de ver a otra compañera salir adelante.

 15 AÑOS, y aun nos falta mucho por vivir.

COMUNICADO ANTE EL CRUEL ASESINATO DE LA COMPAÑERA BERTA CACERES (Coordinadora de COPINH)

berthacaceres

Esta Madrugada el pueblo Intibucano, y Toda Honduras amaneció con la triste noticia del Asesinato de BERTITA CÁCERES, La Tierra esta triste, los pajaritos callaron su canto como tomando aliento ante tal asombro, el agua de los ríos corren queriendo alcanzar el alma que se nos fue de las manos, los arboles quisieran extender las ramas hasta los cielos para detener su partida.

Bertita Cáceres era una MUJER, una MUJER INDÍGENA LENCA, que encarnó luchas de proporciones épicas contra intereses económicos y políticos nacionales e internacionales. La defensa por los derechos humanos, por la tierra y territorio del Pueblo Lenca, el derecho a defender nuestros derechos son elementos que condenan a muchas de nuestras hermanas y hermanos despojándoles del derecho máximo: el derecho a la vida.

La indignación, impotencia y coraje son los sentimientos que nos invaden al observar la injusticia y la vulnerabilidad a la que se enfrenta cada una de las personas que desean una vida digna, que anteponen su seguridad personal por el bien de las y los demás, que creen en un mundo más justo. Este femicidio es un duro golpe para todas las mujeres, para los pueblos indígenas, Organizaciones de Mujeres, de Honduras y del mundo y para la Sierra Lenca.

Demandamos justicia, que por una vez se realicen las investigaciones pertinentes, que por una vez se identifiquen, busquen y condenen los autores materiales e intelectuales de este cobarde asesinato; que por una vez el hambre y sed de justicia  del pueblo hondureño sea saciado, que por una vez las mujeres y los pueblos indígenas sean reivindicados, que por una vez el bien triunfe sobre el mal.

Esta lucha es histórica y lejos de detenernos nos impulsa a reclamar, a demandar y exigir la igualdad y equidad para las mujeres, el derecho a una vida libre de violencia, a luchar contra la criminalización de las defensoras de derechos humanos, contra el extermino de los pueblos indígenas y por la defensa de la vida.

 

Intibucá, Intibucá, 03 de Marzo del 2016

 

Organización Intibucana de Mujeres Las Hormigas

Confederación de Organizaciones de Mujeres Indígenas Lencas de Honduras

Federación de Mujeres Campesinas de Honduras